Как выжить специалиста? How to lay off specialist?

Обнаружив ошибку на странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Случай в Институте Гидробиологии. Один зав. отдела (фамилия - Крот) "забрал" под себя "рыбное дело" - аквакомплекс. (Рыбное - и в прямом, и в переносном смысле). Была у него сотрудница - единственный химик, которая что-то понимала. Когда ей для работы нужны были реактивы - он выделял. Понадобилась ей соляная кислота, а это - "прекурсор".

Зав. отдела достал. Осталась 1-л бутылка.

- Что с ней делать?

- Оставьте полбутылки (пусть будет).

Она ему отдала.

Реактивы выделял, надбавки к зарплате тоже давал. Но все изменилось. Нет, дела у этого зав. отдела шли просто отлично, "но с каждым ~~годом~~ месяцем все хуже и хуже" (с). Он начал выживать людей (которые теперь стали ему не нужны).

Пришла проверка. Когда спросили: "Есть ли у вас прекурсоры?", зав. отделом открыл сейф, поставил бутылку на стол и вышел. А та сотрудница (единственный химик в отделе) была ответственна за оборот прекурсоров. Полбутылки соляной кислоты - мало, чтобы дать срок (даже условно), но достаточно, чтобы начать расследование. В результате ее обвинили и уволили.

Почему он это сделал - подлость ведь явная? Потому что уверен - забудут. Не через месяц - так через год. Понадобятся опять "дурачки" - он уверен, что найдет (тем более, в Украине с работой для химиков теперь "не очень" хорошо).

Забудем?

А в заключение вопрос: Кому выгодны прекурсоры?

Киев. Молодая девушка - кандидат химических наук и научный сотрудник - перешла из химического НИИ на один из фармацевтических заводов. Хроматографистом - HPLC. Испытательный срок - 3 месяца. Освоила прибор и стала работать. С технической стороны - все нормально. Но через два месяца (т.е. ДО окончания срока) начальник хроматографистов сказал, что она его не устраивает: либо вы переходите в ОТК, либо вас увольняют.

Примечание: большинство тех, кто работает в отделе, - студентки (т.е. люди без полного высшего образования). Большинство - работает спустя рукава и не имеют из-за этого никаких проблем. Оказалось, что в их обязанности (кроме хроматографии) входят "задушевные беседы с начальником" - нужно излить душу шефу, поплакаться на плече, рассказать, "какая я бедная и беззащитная" - тогда чувство собственного достоинства у начальника поднимется. А вам будет обеспечено будущее в этом отделе. Но если вы поддерживаете только рабочие отношения, - независимо от квалификации, вы там долго не продержитесь. Точнее, квалификация скорее пойдет вам во вред, чем на пользу, поскольку умных не любят.

Зато самому начальнику хроматографистов аж 30 лет.

Ту сотрудницу потом уволили и из ОТК - проработала на заводе около двух месяцев, после чего вынудили написать заявление "по согласовании сторон": теперь не может найти работу, поскольку на новых местах менеджеры крутят носом: "А почему вы уволились через два месяца?". Занимается репетиторством, а это нестабильный заработок.

Назад в родной НИИ? - Не взяли, поскольку "пенсионеры облепили Академию, как мухи" - ее ставку занял какой-то "молодой и перспективный" дедушка (или "молодая и перспективная" бабушка). Это не абстрактное допущение. Недавно узнал про случай, когда из университета Шевченко уволили 70-летнюю сотрудницу (не продлили проект), так ее взял к себе директор Химии ВМС: "Молодым везде у нас дорога". Только несознательная молодежь (на этот раз без кавычек) убегает, как минимум, в Польшу, как минимум - на фасовку коробок. А если удастся попасть в какой-то университет (на проект) - заниматься наукой - это вообще прекрасно. Особенно, если университет этот не в Польше, а чуть западнее (лучше - если "не чуть").

Мой бывший начальник в Институте Проблем Сорбции, будучи уже тогда далеко немолодым пенсионером, рассказывал, как было раньше. Если научный сотрудник или старший научный сотрудник достигал пенсионного возраста, но имел желание работать дальше, - существовало два варианта. Стандартный: его понижали до инженера, и он продолжал работать (получая зарплату и пенсию). А если сотрудник представлял высокую ценность, его делали советником дирекции. - В любом случае он уже не преграждал дорогу молодым (равно, как и людям среднего возраста).

Потом это ограничение сняли - и люди оставались на прежних должностях и после достижения пенсионного возраста (а то и шли на повышение). В результате типичная ситуация: у 80-90-летнего зав. отделом был "молодой и перспективный" 70-летний научный сотрудник, который делал за него основную организационную работу. Молодежь? - Инженеры и лаборанты. Прогрес в науке? - Нет: не слышали.

Разумеется, старшему поколению нужно обеспечить достойную жизнь. Разумеется, не все люди на склоне лет страдают маразмом, паранойей или патологическим консерватизмом. Но... для движение науки вперед нужно омоложение кадров. Старые взгляды, как правило, не сменяются новыми на протяжении жизни одного поколения. Старые взгляды физически отмирают вместе с их носителями, а новые поколения придерживаются уже новых взглядов.

Кстати, когда я был без работы, тоже подавал резюме на тот завод (правда, в другой отдел), и как не удивительно, они перезвонили (уверен, были готовы взять - учитывая высокую текучесть кадров), но спасло, что шарахнулись, когда спросили про военный билет и узнали, что я - резервист. "Нет", не сказали, но "отложили в долгий ящик". И слава богу - сейчас (даже если бы не было другой работы) я бы туда не стал подавать резюме. Зарплата химиков на фармпроизводствах чуть выше, чем в других местах, но гадюшник на гадюшнике.

Сын моей знакомой в 2014 году уволился с Фармака и пошел добровольцем в армию по мобилизации, чтобы только этого не видеть. В АТО не был, но 14 месяцев прослужил инструктором на полигоне (а это гораздо хуже, чем на фронте).

Кстати, с места где я сейчас работаю (гальваническое производство), моя предшественница ушла именно в лабораторию на фарм. фирму (другую). Тут она работала технологом + частично делала химические анализы. Сначала мне сказали, что она ушла в декретный отпуск, но это оказалось не так.

Прошло пару месяцев и оказалось, что из нашего отдела уходит еще один технолог: единственный молодой человек, который здесь остался (ему 23 года, мне - 42, все остальные в отделе - пенсионеры, только одна - почти пенсионерка). Случайно оказалось, что уходит он на ту же фирму http://acino.ua/ и в ту же лабораторию, что и моя предшественница - это при том, что они не сговаривались и даже не общались (после ее увольнения).

Хотя - неслучайно. Предшественница устраивалась туда 3 года назад и ее брали, но сорвалось, поскольку она - спортсменка и травмировала колено. Поэтому поправилась и пошла на завод. Прошло 3 года, она перешла, еще один парень - переходит, а им все еще нужны люди. Наводит на мысль о высокой текучести кадров.

И, в очередной раз, - "Кстати". Узнал, что раньше химиков на фарм. производства не брали или почти не брали. Теперь - берут, особенно - молодых. Только молодежь что-то там не задерживается: и студенты, и особенно - квалифицированные специалисты. Получили "опыт работы" (запись в трудовой книжке) - и спасаются бегством.

____________________________________

Upd - т.е. дополнение. Почти одновременно с девушкой-кандидатом наук хотели уволить еще одну - ее подругу. Тоже квалифицированный химик и кандидат наук. Тоже молодая. Спасло то, что "не на ту нарвались": она "отгавкалась" и добилась, чтобы ее не уволили, а перевели в другой отдел. Не писал, чтобы ее не подставлять. Но в другом отделе - бумажная работа. В таком количестве, что за день не успеваешь - приходится оставаться после работы. А еще - обязанности официантки - подносить препараты студентам-хроматографистам. Теперь - когда она оттуда уходит - это уже неважно.

Был и третий кандидат химических наук, которого они выжили за несколько месяцев. Молодой парень - до этого он уже успел поработать хроматографистом на фармацевтическом предприятии в Виннице. Три человека - уже статистическая выборка, на основе которой можно делать вывод, стоит ли квалифицированным специалистам идти на фармацевтические предприятия Киева?

Вообще заметил, что на производстве (не только фармацевтическом) действует правило: "Умные уходят, тупые - остаются".

Возле лагеря артиллеристов нашел спортплощадку, на ней - двух любителей конопли - дышали из бутылки (наполняется вытеснением воды). Сначала я не заметил, чем они заняты. Они спросили, буду ли я курить, когда ответил, что нет - поспешили убраться, но я успокоил:

- Я вас не видел, а вы - меня.

Пошел дальше. Когда встретил их на обратной дороге, они попробовали "выделываться", но услышав "ласковый" ответ, сразу стали вежливыми и перешли на "вы". И быстро слиняли, а я - немного позанимался.

Спортплощадка в лесу на Яворовском полигоне. И стойки, и штанги сделаны исключительно из дерева: подобное в армии приходилось видеть много раз

История получила комическое продолжение. На следующий день я пошел на спортплощадку позаниматься со штангой. Немного пожал из положения лежа. А потом - понял, что место подходящее не только, чтобы заниматься с "железом" (сделанным из дерева), но и чтобы поговорить по телефону. В палатках тепло, но увы: там много людей - ни о чем личном я не собирался говорить, и все равно неприятно. На улице можно отойти от посторонних ушей подальше, но ветер ухудшает слышимость. А тут овраг: ни ветра, ни посторонних.

Не вставая с лавочки, звоню знакомой и начинаем говорить на разные темы. В числе прочего речь зашла о конопле - я вспомнил вчерашний случай. Оказалось, что знакомая относится к этому резко отрицательно. Лежу, говорим о вреде наркомании... Смотрю ко мне идут двое каких-то кадров.

- Вы занимаетесь?

Встаю.

- Да.

- Занимайтесь, занимайтесь. Это вы были вчера?

- Да.

Смотрю, а это те же кадры, которых я встретил вчера за коноплей...

Продолжаем обсуждать со знакомой по телефону, что лучше, что хуже (конопля или этанол), а эти кадры в двух метрах от меня готовятся дышать дымом конопли из бутылки. Нарочно бы такого не придумал. Отошел, объясняю знакомой ситуацию.

- Вова, ты там не куришь?!

- ....

- Точно нет? А то я... Сделаю бомбу. Не смей!

Дошло до меня, как до жирафа: не на третий день, но на второй... Угрожать саперу бомбой - это само по себе анекдот...

Разговариваем дальше. Потом я вернулся в палатку. Захожу - сильный запах водки. Ребята отмечают праздник (первое воскресенье на этой неделе). Правда, обошлось все культурно (без ссор и драки). Поговорили, попели песни и заснули.

120-мм минометная мина (учебная) вместо гантели. Весит 16 кг, неудобна в обращении. В отличие от грифа гантели, мина слишком широкая (не могу охватить ее ладонью по центру). Поднимая такую "гантель" над головой, есть риск толкнуть ее слишком сильно, в результате чего мина вылетит из рук вверх (и может упасть на окружающих)

Откуда взялась водка? Нескольких человек отпустили в город за покупками (сигареты, продукты, снять деньги с карточки...) и, разумеется, они набрали "живой воды". Большую часть бутылок нашли и конфисковали офицеры (не в первый раз такое, но постоянно). Часть водки все-таки пронесли (солдаты - тоже стрелянные воробьи - знают, как обмануть проверяющих).

По официальной версии конфискованную водку вылили на плацу во время общего построения. Комбат долго читал статью административного кодекса о том, какие штрафы за пьянство, потом добавляет от себя:

- В очередной раз убедился, что с людьми нельзя по-человечески. Я отпустил вас в город за покупками, а вы принесли водку [господи, какая неожиданность...]. Чтобы вы не думали, что мы забрали ее себе, выливаем при вас.

Офицеры демонстративно выливают содержимое бутылок на асфальт.

Выкрики из строя:

- Ганьба! (Позор!)

- Они сами все выпили, а теперь воду выливают!

- Надо будет понюхать...

Так и живем...

Комментарии

^К1 "Молодым везде у нас дорога..." - перевод неполный и искаженный. Если английская идиома используется как клише, то русский вариант должен быть: "Старикам везде у нас дорога, молодым всегда у нас почёт". Поскольку здесь имеется в виду сарказм, то уместнее использовать не саму идиому, а стандартный ответ на нее: "No dust before the broom".