История одной фирмы (химия). History of a company (chemistry)

До чего же причудлива наша жизнь - челюсть от ее чудес иногда отваливается...

На работе у меня было почти все хорошо: оснащенная лаборатория, не было проблем с заказом нужных реактивов (в разумных пределах), относительно интересная работа... В лабе работали 3 человека - и между нами установились нормальные отношения. В частности, соседка оказалась не только умная, но порядочная и добрая (весьма редкое сочетание: мало у кого из людей есть хотя бы одно из этих качеств). Прямой начальник - грамотный химик, мы с ним за 2.5 мес. ни разу не поругались (хотя в случае наездов и унижений я особо не терплю, - без грубостей делаю так, что у начальства челюсть выпадает - даже если она не вставная). Почему 2 из 3 людей сегодня из этой лаборатории ушли?

Нас (два химика) взяли с испытательным сроком 1 мес. без оформления (т.е. - нелегально). Такая практика, увы, распространена. Зато потом человека, либо берут официально, либо трудовые отношения прекращаются (если что-то кому-то не подходит - работодателю или сотруднику). Здесь же - "ні рай, ні пекло..." Директор фирмы сознательно держит людей в подвешенном состоянии. После отработанного месяца директор дал нам написать заявления по шаблону, в котором значится, что испытательный срок - 3 мес. (прямое нарушение законов Украины - допускается н.б. месяца), а трудовые книжки, как были дома, - так и остались. Т.е., никакого оформления не последовало - наши заявления были просто чем-то вроде чека за покупку бюретки или банки с реактивом - чтобы отчитываться перед инвесторами о расходах. Соседку еще заставили вписать "рабочее время - 1 час в неделю".

А еще нам дали подписать целую пачку бумаг "о неразглашении коммерческой тайны", "о полной материальной ответственности" и т.д., и т.п. Директор торопил, подгонял, не давая читать документы, которые подписываешь:

- Так вы до ночи читать будете!

А в самих бумагах был, в частности, длинный список имущества лаборатории вплоть до:

- Пробирки конические - 301 шт.;

- Палочки стеклянные 73 шт.;

- Бумажка фильтровальная, использованная - 51 шт.;

- Колба круглодонная шлифная на 200 мл. - 55 шт... и т.д.

Есть ли в лаборатории именно такое количество именно этих материальных ценностей - не было возможности сверить. Т.е., имели место подлог и мошенничество. Явные. Не говоря уже о том, что если что-то разобьешь - придется платить.

А когда коллега по журналу нашел одну из мешалок с моих фотографий в интернете - у меня челюсть чуть не отпала от ее цены - ровно наша месячная зарплата. И одних только мешалок там с десяток... Кроме того есть роскошный ротационный испаритель, хорошие аналитические весы, ротационный вискозиметр, много химической посуды и много чего еще...

- Почему ты все это подписал? Каким местом думал?

- Головой думал: если меня официально здесь нет, то все эти документы - филькина грамота. Реально я рискую только невыплаченной зарплатой. Попробуют они выставить какие-то претензии официально - получат хорошие штрафы за нелегальное трудоустройство, и это - как минимум. А могут еще получить проблемы с некоторыми "финансово-промышленными группами", от которых они физически прячутся.

Не было бы этих подложных бумажек - ты все равно бы рисковал, что тебе не заплатят заработную плату, поскольку работа - неофициальная (т.е., - нелегальная).

Вся цель этой "филькиной писанины" - оказать давление на сотрудников. Можно пережить - ради возможности работать в хорошей лаборатории. А еще - ради возможности попрактиковаться в новой для меня области - органической химии.

Так и работали. Внутри лаборатории - нормально, с директором - когда как. Мне - ничего (если не считать назойливых расспросов про личную жизнь), зато соседке директор постоянно твердил: "Продолжайте искать работу"! Она взяла и нашла. Сначала мы думали, что директор так себя с ней ведет ней из-за предвзятого отношения к женщинам (о чем он заявлял напрямую), но дело оказалось намного интереснее. Директор строго придерживается принципа:

Люди должны работать в постоянном стрессе. Иначе они НЕ будут работать ХОРОШО!

Если нет проблем - проблемы нужно искусственно создать. Т.е., нелегальная работа - не просто способ уйти от налогов, но и сознательная политика: чтобы люди чувствовали себя неуютно и были не уверены в завтрашнем дне ("быть на птичьих правах"). Именно тогда они будут работать хорошо!

А вариант, что в ответ на свинское отношение к себе люди будут так же относиться к работе, в голову директору не приходил. И вариант, что из-за множества пакостей сотрудники просто разбегутся, по-видимому, тоже.

Соседку он доставал тем, что она - женщина и тем, что подчеркивал: ты здесь на птичьих правах! Но была бы она мужчиной - придумал бы что-то другое.

Первоначально я занимался разработкой базовых композиций моющих, потом, когда пришла коллега, - переключился на синтез ПАВов: не только тех, что используются, но и их аналогов (вещества - такие же или родственные, но сырье - другое). А еще - синтезом ингибиторов коррозии (производные имидазолина). Не супер, но интересно. Сначала пути синтеза намечал начальник, я же разбирался в теме только в общих чертах. Зато начальник исходил из аксиомы, что я все знаю и все умею (возможно, потому, что я старше по возрасту?). Если спросить - начальник охотно и подробно объяснял, но я чаще предпочитал гуглить, смотреть практикумы и учебники или консультироваться у друга. Примерно через месяц-два я постепенно вник в эту область (получение ПАВ и ингибиторов коррозии) и стал планировать синтезы уже самостоятельно - все чаще и чаше. Именно на этом этапе я ушел с фирмы. После себя оставил кучу образцов - бутылочки с подписями, три образца - так и остались вариться на момент ухода. Разберется бывший начальник по подписям, или нет - не знаю. Надеюсь, что да.

Соседка занималась рецептурами моющих, в частности, зависимостью вязкости от концентрации основных компонентов (SLES, бетаин, диэтаноламид, алкилбензолсульфокислота...) и от добавления хлорида натрия. Выгодный ПАВ этот SLES (sodium lauryl ether sulfate): добавишь чуть соли или другого электролита - и композиция густеет (хотя моющих от этого в ней больше не стало). В отличие от меня, соседка много лет проработала в этой области и чувствовала в ней себя уверенно.

На уровне лаборатории заинтересованность в нашей работе была (особенно - в работе моей соседки), но директору фирмы квалификация сотрудников была безразлична, его больше интересовала игра в "стимулирование сотрудников птичьим положением".

В один прекрасный момент все должны были уехать в командировку, в т.ч. - директор. Остались только мы двое - новые сотрудники. Соседнюю лабораторию и офис законсервировали, а нас заставили ходить на работу на час раньше (т.е., рабочий день увеличили на этот час без какой-либо компенсации) - под предлогом, что помещение нужно снимать с сигнализации до такого-то времени, иначе охрана поднимет тревогу. Объяснение показалось так себе: раз другие помещения можно законсервировать, то и эту лабу можно перевести на другой график работы. Не говоря уже о том, что у охраны явно нет инструкций поднимать тревогу в случае, если до такого-то часа никто не придет и не снимет комнату с сигнализации.

На наши возражения мы получили ответ, что директор вообще хотел отправить нас за свой счет на время своей командировки. Поскольку после 2+ мес. работы он нам не доверяет. Его явно вразумили, объяснив, что люди могут назад не вернуться (нет официального оформления - еще и отравляют за свой счет). За свой счет нас отправить не решился, но в качестве компенсации директор увеличил продолжительность рабочего дня.

Тут моя коллега нашла работу. Не совсем то, чем она занималась, но не это главное. Главное, как ей будет на новом месте? Переходить или нет - она долго ломала голову. Я очень не хотел, чтобы она уходила, но не пытался повлиять на ее решение, поскольку это было бы свинством. Более того: подумав на основе недостаточных данных, сказал прямо: как тебе будет на новом месте - неизвестно, и это риск. Но оставаться тут - гораздо больший риск, я бы на твоем месте перешел. У тебя - своя голова: думай. Она сомневалась, но стала склоняться к переходу.

Вопрос: когда перейти на новое место? Можно было уйти сразу (нет официального трудоустройства - нет никаких обязательств: вроде необходимости отработать 2 недели по требованию работодателя). Но тогда она может потерять з.п. за большую часть месяца - сначала мы догадались, что директор может не заплатить, потом - получили прямые свидетельства. На новом месте пришлось объяснить ситуацию и договориться об отсрочке до дня зарплаты.

Меня наше положение тоже не устраивало (нелегальная работа). А вариантов, куда перейти, не было (нет и сейчас - когда пишу эти строки), но сама работа не появится - ее нужно искать. В числе прочего - выложил резюме на сайтах поиска работы. Заодно понял, что уходить нужно или через несколько дней (сразу же после выплаты з.п.) или аж через 2 месяца - уже после новогодних праздников. В противном случае, если я найду новую работу, то окажусь в положении своей соседки: либо переходишь сразу и теряешь последнюю з.п., либо нужно договариваться на новом месте об отсрочке (что не всегда возможно: могут не согласиться, либо согласятся на словах, но за это время возьмут другого).

Результат публикации моего резюме оказался сногсшибательным: соседке по поручению директора стали выносить мозги по телефону. Причину мы узнали позже: директор увидел мое резюме и решил, что:

1. пока его не было, между нами в лаборатории произошел конфликт;

2. я являюсь жертвой - т.е., соседка на меня "наехала".

Но тогда мы этого не знали и оф#гевали от происходящего. Мне, может, и звонили, но в тот день я забыл телефон дома. Зато напарнице звонили (по поручению директора) несколько раз. Напрямую причину не сказали, но директор решил выяснить, есть ли я на работе? Выяснить под поводом контроля за получением посылки с Новой Почты:

-Получили посылку?

- Да.

- А ваш напарник пришел, чтобы перенести ее наверх - она же тяжелая?

- Пришел.

- Я звонил курьеру, он сказал, что когда он доставил посылку, ты была одна.

Через пару минут:

- Ну что перенесли посылку в лабораторию?

- Да.

- Что внутри?

- Сейчас открою.

- Ну, так что в ней? Вы точно принесли посылку?

- Она замотана скотчем - разрезаю.

- Не надо: я знаю, что внутри.

Воспринял это как попытку выяснить, есть ли я на рабочем месте? И оф#гевал: ведь можно было просто попросить соседку дать мне трубку и убедиться - отвечу я или человека нет в наличии? К чему все эти игры в Щирлица?

Все оказалось банально :) Подозревали не меня в отсутствии на работе, а напарницу в наездах на соседа по лаборатории.

Серьезно задумался:

- А стоит ли здесь оставаться хотя бы минутой дольше момента получения ближайшей зарплаты? Сегодня - заподозрили соседку в наездах на парня, который выше и физически сильнее, а завтра заподозрят меня в убийстве президента Кеннеди... Была бы официальная работа - нужно было бы переживать про записи в трудовой и все такое, но у палки два конца: раз мы официально тут не работаем, значит, в любой момент можно уйти.

Размышления испортили сон, но к окончательному выводу я пришел только после разговора с директором. Если бы он просто выдал конверт с зарплатой, сказав пару формальных фраз, - я бы до сих пор там работал. Даже вопрос:

- Не обидела ли вас Света?

не стал критическим. Но он стал детально расспрашивать, что вас тут не устраивает, собираетесь ли вы уходить - ожидая, что я, либо признаюсь, либо буду врать. Врать я не стал, т.к. понял, что он увидел мое резюме в интернете.

- Не устраивает отсутствие официального трудоустройства. Стаж не идет - не будет пенсии, какой нищенской она не есть. Если найду официальную работу - перейду, не задумываясь. Уже есть вариант, только ехать далеко...

В ответ директор не просто стал издеваться, но откровенно играться - обещая, что

- Когда-то будет оформление...

Плюс стал расспрашивать, куда я собираюсь переходить? Я детально рассказал о месте, где я ни разу не был и куда "ни разу" не собираюсь идти (раз только говорил с их кадровиком - по телефону).

Знаем, слышали. Сначала у человека перед уходом выясняют, куда он собирается идти, а потом звонят на новую работу и рассказывают про него гадости, чтобы его туда не взяли.

Я немного вышел из возраста для игр. Тем более - таких... Поэтому решил не медлить, а уйти сразу же (одновременно с напарницей).

Сказали непосредственному начальнику в последний момент. Для него оказалось неприятной новостью, что мы не были взяты официально и что наши трудовые лежат дома. Из других источников узнал, что начальник (теперь уже бывший) работает здесь всего на полгода дольше, чем мы и его уход - тоже вполне возможен, т.к. во время недавней командировки у него были конфликты с директором на ровном месте. Довести сангвиника - нужно уметь. Кстати, моя соседка - тоже сангвиник и пацифистка, но ее довели до весьма агрессивного состояния.

На мое замечание, какой смысл здесь оставаться, раз в случае перехода на новую работу директор последнюю з.п. не заплатит? Он согласится: такой вариант вполне возможен. Нет смысла работать за бесплатно (тем более - на такого человека).

С непосредственным начальником попрощались культурно. С директором? - Ему мы даже не сказали, что уходим: раз нас тут официально нет, значит - нет.