Где-то читал: некий химик соорудил себе этакий нативный термометр -- ряд запаянных ампул в штативе со всё бОльшими температурами плавления реактивов, заключённых внутри (кажись, там даже шло перечисление, какие именно вещества у него применялись).
В принципе, пошуршав справочником, нетрудно воссоздать если не тот самый, то подобный "терморяд". Правда, не все вещества окажутся легкодоступными...

Вспомнилась шутка: химики для измерения температуры тела используют вещества с разной температурой плавления. Если плавиться фенол, то сразу вызывают труповозку.

Не обязательно чистые вещества - можно взять эвтектические смеси. Можно и не эвтектические, но тогда плавление будет в интервале температур.

Вроде бы явный офтоп: такое стоит постить в теме "Историческое фото" или вообще в разделе "Война" (где обсуждается политика). Если бы не одно большое "НО": существуют люди, которые хотят всех нас снова затянуть в это время. Их много. Есть у них целое государство - РФ называется. Затащить не только себя, но всех в т.ч. - химиков.

Так вот, уважаемые. Ответ химика с Украины.
Я лучше погибну с оружием в руках, но ни я, ни коллеги не будем перебирать гнилую картошку в каком-то Мухосранске.

На работе стоит на стеллаже уже давно двухлитровая стеклянная банка с бесцветными кристаллами (сейчас). Банку эту принесли давным-давно, сказали, что это грязный бензилбензоат и попросили перегнать. Как-то сразу перегнать не дошли руки, за банку эту нам никто не напоминал, так она и осталась стоять на том месте, потому что выбросить потом уже лень было))
Ну и я заметил, что в теплое время года содержимое банки полностью тает, а в холодное - замерзает.
Прочитал это сообщение от stas и решил, наконец, загуглить, а при скольки плавится бензил бензоат? Оказалось, 21*С. В принципе похоже, ибо зимой из-за часто работающих вытяжек в лаборатории не жарко.

Кстати, в дополнение к тому, что было в статье. Про мою бывшую работу: фирму Альфарус. точнее - ее ширму - ДП Ксантин.

Задавался вопросом: какой смысл было увольнять человека ПЕРЕД военными сборами - (в самый последний день!), если зарплату во время сборов платит не работодатель, а Министерство обороны? Работодатель не теряет ни копейки, может взять на это время кого угодно и уволить сотрудника хоть на первый день ПОСЛЕ сборов - без каких-либо последствий.

Знакомая объяснила: элементарно. Это при ОФИЦИАЛЬНОМ трудоустройстве. При неофициальном - чтобы тебе поехать на сборы и получать компенсацию зарплаты от государства, ему пришлось бы признать, что он принял человека нелегально (причем нелегально без его ведома).

Более того. Теперь я понял, что у них там (ДП Ксантин и Альфарус) означает "испытательный срок" - это не "испытательный срок" в привычном понимании слова (которое прописано в законе, кстати), а промежуток времени, до окончания которого они будут тебя держать без официального оформления. Без твоего ведома, разумеется.

Что-то мне подсказывает, что такая практика является распространенной, особенно - среди третьесортных компаний.

Увлекательная статья в своей безысходности, каждый раз когда читаю подобные отзывы о нашей науки, радуюсь, что соскочил с аспирантуры. Иногда по работе нужно заказать какой-нибудь анализ (сделать разгонку нефти, определить теплоемкость и теплопроводность материала и т.д.), но даже если институты соглашаются (что редкость), реально страшно потом юзать полученные ими результаты, потому что единицы реально что-то делают качественно. По Киеву знаю, что какие-то работы делает группа из института сорбции с нормальным отношением к работе.

Что касается таких контор, как ДП Ксантин и Альфарус, то это сплошь и рядом, я иногда проверяю их с помощью сервиса: https://clarity-project.info/tenderer/25270120 тут можно посмотреть все связи https://clarity-project.info/edr/32294968/relations-map иногда там по долгам или кол-ву открытых судебных дел сразу понятно, что не стоит ввязываться в работу с ними.

С праздниками, как говорится, главное не опускать руки.

Спасибо!

Еще одно забыл. Как закончилась история с "противотанковой пеной". Пока был в армии: скучал на посту, стоял в строю, ел, спал, в лучшем случае - ставил и снимал мины, научный руководитель стал требовать результата от моего коллеги. Но уже осторожно - ему не улыбалась перспектива, что уйдут два человека одновременно. Дело закончилось тем, что они пошли к другому зав. отдела и он объяснил, что для получения более-менее прочной пены из жидкого стекла и углекислого газа нужна форсунка, которая работает под давлением 7 атм. Технически реально, но "на коленке" из соломинок для коктейля такое не сделаешь. На том и заглохло.

Риторический вопрос: трудно было сразу спросить?

Рассказываю как проверит официально ли вам платят ЗП и сколько конкретно.
Получаем ЭЦП например в ПриватБанке (Усі послуги-Бізнес-Завантажити сертифікат) После чего входим в кабинет застрахованных лиц в пенсионном фонде https://portal.pfu.gov.ua/sidebar/Templates/InfoInsurer И уже в нем смотрим все данные.

С другой стороны это выглядит так:
Оформляя человека на работу, нужно выпустить стопку приказов, подать данные в разные фонды, провести инструктажи, заполнить журналы и реестры (электро- и пожарная безопасность, защита персданных и проч.) и, блин, спецоценку рабочего места (замерить освещённость, электромагнитные поля, шум, температуру-влажность, и проч.), провести (и оплатить) обязательную диспансеризацию. А в ближайшие выходные этот, казалось бы, приличный организм напивается и в понедельник не выходит на работу и выключает телефон. И что делать?
Так вот, если его на испытательном сроке не оформлять, то он потом просто зайдёт и заберёт трудовую книжку. А если оформлять, то мало того, что уже понесли расходы и проделали кучу работы, так теперь снова куча работы, чтобы оформить увольнение.
Во всяких нефтяных и государственных конторах это не проблема, у них ресурсы или не ограничены. А если это реальный бизнес, который вынужден выжывать, то большая разница.
Другое дело, что об этом работника следует заранее нормально уведомлять ещё на берегу - если обе стороны вменяемые, то проблем при таком разговоре обычно не возникает.

Одно слово: наличка.
-Банковские карты? Счета? - Не слыхали.

Если в Альфарусе (ДП "Ксантин") за получение денег взяли расписку, то на "РИАПе" официальная часть ЗП выдавалась под расписку в ведомости, неофициальная - пачкой денег. Даже без бумажного конверта. Ты за них даже не расписывался (и не мог быть уверен, что это именно та сумма, которую заплатил тебе директор: если нач. цеха оставит часть твоей зарплаты себе - можешь и не узнать).

Это называется: "переносить с больной головы на здоровую". Закон один для всех - каким справедливым (или наоборот "дебильным") бы он не был. За подбор кадров отвечают конкретные люди - есть с кого спросить, если взятый сотрудник окажется неадекватом.

С другой стороны, если пробовать так, как вы говорите (все неофициально, но честно: по взаимному согласию), - мало кто к ним согласится идти работать. Точнее - никто.

И так не хотят. Тем более это - химическое производство: случись ЧП, окажется не просто, что "сам виноват", но что ты проник в производственные помещения незаконно и устроил несчетный случай или аварию.

Кстати, было у меня и такое (неофициально, но этого от тебя и не скрывали): примерно через полгода, как я вернулся после демобилизации в 2015-м.
Рассказ о натрии, калии, рубидии и цезии (художественное произведение из области химии) - ч.1, 2
Story about sodium, potassium, rubidium and cesium
http://chemistry-chemists.com/N7_2016/C ... -P2-1.html

Проблема была аналогичной: из-за работы с натрием и калием в полностью неприспособленных условиях могла сгореть не только комната, но весь корпус.

В случае ДП Ксантин натрия было мало, но запасов (точнее - отходов) ЛВЖ в комнате хранилось столько, что хватило бы чтобы сжечь половину городка Вишневое.

Официальное оформление, говорите?

Ну производство это специфическая деятельность - там больше вероятность несчастных случаев. С другой стороны, ну даже если что-то случится с работником, реальной компенсации обычно не бывает. Да, директора посодют, но пострадавшему от этого не легче.
Да и все эти инструктажи нужны только для того, чтобы потом ткнуть пальцем в подпись в журнале и сказать следователю: "Вот смотрите, покойный собственноручно расписался, что мы его проинструктировали - его и спрашивайте".

"Инструктажи" - да: чтобы юридически спихнуть ответственность за все возможные последствия на сотрудника. Насчет компенсации - у нас в стране платят. Оговорок 2: если по вине сотрудника, то минус 50%. И если у вас не хватило глупости добровольно пойти на соглашение с клерками и, например, подписать бумагу, что вы получили травму за пределами предприятия или т.п. Чуть позже напишу про один такой случай.

Ну тут тоже платят, только это, конечно, копейки всё равно. И несчастные случаи, всё же, как правило это нарушение ПТБ работником. Другое дело, что часто так всё организовано, что без нарушений невозможно работать. Грустная тема.

Спасибо, сделал - все работает, кое-что узнал интересное, а остальное по налогам только подтвердилось.

Это вариант "не выходя из дома", другой вариант сходить в пенсионный и получить логин и пароль для регистрации. Вообще полезная штука, можно узнать свой стаж и насколько реально за вас платили налоги работодатели, по рассказам товарищей иногда не платили вообще, при это зарплату те получали.

Что касается трудоустройства, то есть решения для официального устройства на испытатльный срок по срочному трудовому договору, для работодателей минимум проблем, как и для соискателя, у себя в организации мы таки далем, т.к. реально были случаи неадекватных работников, которым просто разрывали договор или просто не продлевали с переводом на постоянку. При таком договоре запись в трудовую идет и платятся все налоги. То что "рогам и копытам" не охото этим заниматься - их проблемы.

В одном из мест, где я работал, - Киевский хладокомбинат №1 такое было: во время реорганизации (перепродажи) предприятия они не платили налоги 3 месяца. Все работали, продолжали получать зарплату, а узнали только через год. Бывший директор потом даже людям деньги вернул (наличной) - те, которые недоплатил в пенсионный фонд. А толку?

Сколько еще было подобного - могу только догадываться.

Насколько я понял, если нет электронной подписи, один вариант - идти в пенсионный фонд, где с таким же успехом могут дать непосредственно эти данные (вместо логина-пароля).

Меня искренне греет надежда, что до пенсии не доживу (даже с учетом АТО-шных льгот) - тогда и о потерянном стаже переживать не придется.

Знакомая моего знакомого устроилась работать технологом на гальваническое производство.

Для того, чтобы покрытие держалось и было сплошным (а не островками), в ванну добавляли ПАВы. Когда знакомая приступила к работе, стало получаться покрытие, которое легко отставало от деталей. Возникло подозрение, что в ванне присутствуют посторонние вещества, которых там быть не должно. Отдала электролит на анализ - подозрение подтвердилось.

Нужно полностью заменить электролит + помыть стенки ванны? В этом не было смысла, поскольку возникло подозрение, что мешающие добавки попали туда в результате сознательных действий ее предшественницы. Сначала предшественница хотела уйти с этой работы - знакомая устроилась - предшественница уходить передумала. Т.е. ничего не мешало ей добавить это и во второй раз, и в десятый. Знакомая пошла к директору. Объяснила ситуацию. Ответ:
- Я ей ничего делать не буду.
- Хорошо. Прощайте.